2017长江师范学院招聘11人

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点击标题下「重庆事业单位」可快速关注为深入推进人才强校战略，优化学校师资队伍结构，根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和《重庆市委组织部、市人力社保局关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关规定，经学校研究、市教委审核、市人力社保局核准，现再次面向社会公开招聘工作人员。
二、招聘原则本次招聘坚持民主、公开、竞争、择优的方针，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
三、招聘计划本次共招聘工作人员11名。具体招聘岗位、学科专业方向及数量见《长江师范学院2017年人才招聘计划(第二批)》(附件1)。
四、招聘范围及对象本次公开招聘面向社会，凡符合招聘条件的人员均可报名应聘。
下列人员不属于本次招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;服务未满一年，或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层项目服务人员;现役军人;在读的非2017年应届全日制毕业生;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
五、招聘基本条件(一)遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，具有教书育人理想，责任感强，乐于奉献。
(二)具有扎实的理论基础，较强的实践应用能力和科研工作能力，在校学习期间学习成绩优良，工作期间工作业绩突出，未受过任何处分。
(三)具有正常履行岗位职责的身体条件。
(四)符合事业单位公开招聘工作人员回避要求和审批机关确认条件。
(五)年龄要求：正高职称人员年龄原则上须在50周岁及以下;博士研究生年龄须在45周岁及以下;特别优秀的经市人力社保局认定同意后，年龄可适当放宽。年龄计算截止时间为2017年12月31日。
(六)符合招聘岗位所需的专业(方向)、学历学位、职称等条件。
(七)在国外境外高校获得的全日制学历学位，其学历学位须获得国家教育部留学服务中心认证。
六、招聘程序(一)报名
1.报名时间：简章发布之日起至2017年6月7日止。
2.报名方式：
应聘人员填写《长江师范学院招聘工作人员报名表》(附件2)和《长江师范学院2017年应聘人员个人信息表》(附件3)，附上本科以来的学习工作经历、承担科研项目、发表论文、出版专著、获得奖励等简历材料和未来研究计划的电子稿，打包发送至rscrc@yznu.cn，邮件主题格式为“毕业院校+姓名+职称+学科+学科方向+岗位名称”。
(二)资格审查
学校人事处对报名人员进行基本资格条件初审，并组织专家对其受教育背景、专业能力、科研能力和发展潜力等条件进行复审。纸质报名表(附件2、需经工作单位或毕业学校二级学院签章)、相关证书和业绩证明材料需在来校参加考试考核时提供原件核查。凡符合招聘条件的人员均须参加由学校组织实施的心理素质测试，心理素质测试合格人员方可进入考试考核环节。
(三)考试考核
考试考核根据应聘人员报名的情况适时组织，应聘者同时对学校进行实地考察。考试考核采用以下方式进行：
1. 专业能力测试：由应聘人员展示学术成果资料原件、做专题学术报告或课程试讲等方式进行，分值100分，70分为合格;
2. 面试：由学校组织专家组和应聘人员进行学术讨论、学术座谈等方式进行，分值100分，70分为合格;
3. 考试考核总成绩=专业能力测试×60%+面试×40%(精确到小数点后两位数)，上述(1)或(2)项分数不及格者，考试考核不合格。
4.考试考核合格者，若双方有意向，即洽谈直至签订意向协议。签订了意向协议者，进入体检环节。
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